『如果章节错误，点此举报』第480章 评级
他的报告任务，是不是已经不能够好好完成了？
任务目标的情况且不说，任务目标之外，又总有人要参与进来，被围观的佐助的第一个想法还是离开，这七个人看到了什么，听到了什么，他已经没有多余的思维线程去整理。
他的整个任务内容都出现了问题。
如果绿青葵刚才的那些话都是真的，那个在自己眼中只是繁忙的联合事务局，便显得云波诡谲。
意识到这一点时，佐助本想像往常一样，不对当下情况做任何解释就直接离开。
可关于第一次见到二代火影所听到的那些话，让他又多了一分想要去阐明当下情况的想法。
只是一想要张嘴，却又发现根本找不到能够说出口的言语。
二代目的事情不能从他这边泄露出去。一旦没有二代目这个人物，他现在的行动就显得更加来历模糊，几乎没有任何合理的解释。
而且这个距离，说出二代目和实验室的事情，都可能会被后面那个中忍听到。
思来想去之间，佐助得出的结论仍旧是沉默。
就这样离开吧，像往常一样。
就在他准备再度迈步之际，不远处的绿青葵却先一步走了出来。
这位中忍脸上已经看不出丝毫方才准备对忍校生土下座的痕迹，取而代之的是明朗的神情。
「春野，漩涡，是来找我有什么事情吗？」
小樱立刻点头：「是，是的，因为还有一些事情想要请教绿老师，所以————」
「我？」
在场两个漩涡中，红发的那个还没有说话，金发的那个已经下意识地指向了自己。
鹿丸斜眼看著鸣人：「笨蛋，问得是香磷，不是你。」
绿青葵笑著摆手：「没关系没关系，不管是哪一位，有什么疑问都可以问。这就是我来忍校的工作嘛。」
井野拉著紫苑快速走向了绿青葵：「我们确实还有很多想要了解的地方。」
眼见女孩们已经围了上去，佐助不再犹豫，转身朝教学楼的方向走去。
鸣人原本还想著也要到绿青葵身边，毕竟这是他们来这里的由头，结果鹿丸走向了另一边：「走了，鸣人。」
「？鹿丸？」
「肚子又饿了。」丁次说著，也不等鸣人回应就跟上了鹿丸。
鸣人这才快步追上两人。
而另一边，四个女生各自找了点问题询问，绿发中忍回答了一部分后，才说道：「刚才的事情，你们都看见了吧？」
「什么事情呀？」井野歪著头，笑容甜美得有些不自然。
「绿老师在说什么奇怪的话呢。」小樱跟著附和。
「在大人面前做这种事情还太早了。」
「在你们这样的孩子面前露出那种样子，我这个大人当得实在不够格。」这名中忍自嘲地笑了笑，「会做出那种难堪的举动，该羞愧的是我这个前辈才对。」
「而且谢谢你们没有露出鄙夷的表情。」
这样诚恳的自我否定，让小樱产生了动摇，自己是不是错判了什么？
哪怕是香磷的任务，也没有说这位绿老师有问题。
井野也不由得安慰道：「绿老师，别这么说。不过佐助君他————」
「佐助君当然没有做错事情，只是他所代表的目光，对我这样的人来说太沉重了。」绿青葵说道。
「我也完成过许多需要拼上性命的任务。想成为中忍，也不只是通过考试就晋升了那么简单。」
「但是，在这个时代，不是因为村子的命令，也不是面对明确的敌人，就可能这样稀里糊涂地踏入绝境————」
绿青葵收回视线，对著四个女孩露出一个有些疲惫的笑容。
「这种事情，即便对于我来说，也还是太突然，太难接受了。我甚至不知道该防备谁，也不知道敌人在哪里。」
「所以，我只能请求他，请求佐助君，将他的视线，从我身上移开。」
回教室的路上，鸣人把双手枕在脑后，边走边嘀咕。
「明明说是佐助惹上了麻烦，可看起来完全不是那回事嘛。那个绿老师是不是误会了什么？」
佐助那家伙虽然总是板著脸，说话也不讨人喜欢，但鸣人知道他不是会欺负别人的人。更别说以忍校生的身份去为难一位中忍老师。
「当然，那家伙态度差让人误会也正常啦————不过好好解释清楚不就行了吗？」
鹿丸走在他旁边，眼睛半眯著。
他又走了两步，才慢悠悠开口：「佐助确实遇到麻烦了。」
「不过那不是我们能参与进去的。」
鸣人转过头：「什么麻烦？」
「要跟那样的大人做对手，可是很麻烦的事情。」鹿丸没有直接回答，而是说了这么一句意味不明的话。
就在他们即将走到教室门口时，佐助截在了三人面前。
他背靠著墙壁，双手插在裤兜里。黑色的眼睛看著鹿丸，视线直接而明确。
「你知道些什么？」
鸣人立刻抗议：「喂！又在耍什么帅啊，佐助！」
「我没在跟你说话，鸣人。」佐助看也没看他，「这次牵涉到的不是班级里的事，是联合事务局。」
「跟你完全扯不上关系。」
「我在跟事务局办公室的人说话。」
他朝鹿丸走近了一步。
「关于绿青葵说的话，」佐助继续说，「如果你还有没听到的部分，我可以提供情报。关于事务局，还有那家伙说的事，你知道多少？」
庭院里的对话，鹿丸他们应该只听到了一部分。而这个被卡卡西认定更适合在事务局工作的、同为见习生的同学，可能掌握著比自己更多的情报。
佐助想要知道。
鹿丸打了个呵欠，挠了挠后脑勺。
「我怎么会知道。开学以后，我一直都没去过办公室，暑假期间才需要过去。」
「最近有什么情况也完全不了解。」
佐助沉默了片刻。
然后他说：「我的任务，是评估绿青葵个人，以及与他相关的内容。」
鸣人不解：「为什么要评估绿老师？」
佐助看向他，眉头微微皱起：「不是跟你说了，这是彻头彻尾与你无关的事情。」
「我们不是同伴吗？」鸣人的声音很认真，蓝色的眼睛直视著佐助，「怎么会完全没有关系？」
佐助一时间说不出话。
他别开视线，语气生硬：「那家伙说自己想要成为上忍。但他展现出来的能力与素质，和这个职级完全不匹配。」
「他在用其他的方式想要晋级。」
「我在对这件事情做调查。」
鸣人还是不明白：「想要晋升这件事，有问题吗？」
「我也想要成为火影，佐助不也是吗？」
「所以说，你这个白痴不理解其中的问题。」佐助的眉头皱得更紧，「晋升的事情，村子自然有自己的规则。」
「他没有相应的才能和资格，就没有成为上忍的理由，这样的事情都不明白吗？」
「强行做自己做不了的事情，会引发什么样的后果？」
「一个会在恐惧下失措的人，根本不足以担当上忍一职。」
鸣人觉得不是这样的。
他想了想，才开口：「但是，绿老师如果只是在以上忍为目标努力，并且在这个过程中付出————」
「那么以后也会有资格成为上忍。
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「佐助才是，为什么要以这样的理由去否认绿老师。」
原本因为同伴这个词而有所软化的佐助，语气再次变得激烈起来：「那么他就应该好好修炼，而不是利用见习生到处跑。」
「这样的行为，又能够让他在成为上忍上有什么增益？」
「绿老师的努力本身也是一部分对吧？」鸣人的声音也大了起来，「而且，晋级上忍什么的，到底有什么样的要求————」
「要让你明白，还是太过困难了。」佐助冷冷地说。
鹿丸终于插话了。
「喂，喂，你们两个是不是搞错重点了。居然自顾自地吵起来了。
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他看向佐助，眼神里带著一丝无奈。
「佐助，你的任务既然是调研，那么就应该与绿青葵的行为本身没有直接关系。他大概只是不了解情况，用这种方式想迫使你不再继续下去罢了。」
「这本身也是他行为模式的一部分，不是吗？」
「而且，想要自己完成这个任务，你现在已经做不到了吧。」
佐助的嘴唇抿起。
就是因为知道常规的方式，自己已经没有办法把任务进行下去，才打算了解绿青葵所说的，关于事务局内部的事情。
如果能够从这边著手的话，或许能够发现更多的东西。
「调研这种事情，比起一直观察本人，由跟在他身边的人，以及其他人去著手，才能够了解得更多一些吧。」
「所以，与其将注意力放在他本身身上，不如先去找井野她们，她们肯定愿意告诉你。」
佐助闻言，也不多说。
鹿丸不知道更深层的事情，那么能够使用的方案，也就只剩下了这一项。
从其他见习生身上著手么————
他转过身，打算返回教室。
「佐助————」鸣人还想要说话。
「我跟你没有再多需要谈的了。」佐助停下脚步，但没有回头。
「而且，一直说著同伴的你，面对一个打算利用同伴来达成自己目的的人，到底该有一个怎么样的态度，反倒是你自己应该考虑清楚才对。」
说完，他快步走进了教室。
走廊里只剩下鸣人、鹿丸和丁次三人。
「那家伙————到底在说什么啊。」
鹿丸拍了拍他的肩膀。
「走吧，该回教室了。」
火影办公室里却是另一番景象。
修司推门进来时，波风水门正坐在办公桌后处理文件。
「今天不需要去实验楼了吗？」四代火影在火影办公室见到到来的修司时，还有一些惊讶。
「被赶出来处理别的事了。」修司走到窗边的椅子旁坐下，「晚点得去一趟忍校。不过在那之前，有件事想先跟你讨论一下。」
「什么事？」
「关于忍者等级制度。」
水门挑了挑眉。
修司继续说道：「准确来说，是在长久的和平到来之后，如果我们能迎来那样的时代，忍者数量必然会有限增长的情况下。」
「仅仅三个，或者说四个等级的划分，恐怕不足以满足需求了。」
「对于一个过于庞大的群体而言，现在的分级体系多少有点儿简陋。」
水门沉默了几秒。
「你说得对。」他最终开口，「现在的体系是在战国末期和忍村建立初期形成的。那时候忍者总数不多，任务类型相对单一，上忍、中忍、下忍的区分足够了。
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「作为战争时代的体系，权限分明，现在已经不太足够。」
修司点头：「联合事务局的建立，让忍者开始接触更多非传统任务类型。基建、教育、医疗援助、灾害救援————这些任务需要的素质和战斗任务完全不同。」
「而且随著忍校制度的普及，未来会有更多人具备忍者基础素质，但未必都会走战斗路线。」
水门接上他的话：「所以我们需要更细致的分级。不仅仅是实力的划分，还要考虑专业领域、职责范围、甚至————贡献程度？」
「差不多是这个意思。」修司走到办公桌前，拿起一张空白纸，「我粗略想了一下，也许可以在现有框架下增加一些细分。」
「增加用以晋升的等级类目，原本是想预留到后续作为中忍考试改革的一部分的。」
「以此增加职级考试以及与演武体系相对等的测验。」
「但是现在看来，也必须暂时予以提前了。」
水门认真听著，眼神越来越亮。作为曾经最年轻的火影，他对制度革新有著天然的敏锐。
「这不仅仅是一个称号问题。」他说，「这关系到资源分配、任务指派、人才培养的整个体系。」
「但也会带来新的问题。」修司放下纸，「更复杂的体系意味著更繁琐的管理。考核标准怎么定？晋升机制怎么设计？不同类别之间的转换规则是什么？」
「但也是后续阶段，必须去处理的问题。」
「毕竟当前的体系确实太过扁平了。